La Generalitat s'enfronta als tribunals contra les universitats i els sindicats pel conveni laboral del PAS

El Govern va impugnar davant del TSJC l'acord de les set universitats públiques i els dos sindicats principals perquè no inclou específicament les retallades dels últims anys

Barcelona (ACN).- La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha viscut aquest dimecres un judici poc habitual. La Generalitat ha portat als tribunals un conveni laboral acordat per la patronal i els sindicats de treballadors. Es dóna la circumstància que el conveni està signat per les set universitats públiques del país i els dos sindicats principals, CCOO i UGT, en representació del personal laboral d'administració i serveis (PAS laboral), amb el suport dels claustres i consells socials i de més del 70% dels treballadors. Segons el Govern, el conveni no inclou específicament les retallades pressupostàries i de condicions laborals dels últims anys.

Segons els sindicats i les universitats, el conveni, que afecta més de 3.000 treballadors, no vulnera els drets de ningú, de fet cap empleat l'ha impugnat, ni vulnera la legalitat. Han recordat que les lleis que han fet les retallades no són lleis específiques, sinó articles concrets de lleis més àmplies o d'acompanyament als pressupostos. A més, aquests articles no anul·len les lleis anteriors de caire laboral, sinó que les suspenen temporalment mentre duri la crisi i les restriccions pressupostàries. També han recordat que algunes de les mesures inicials s'han anat relaxant amb el temps. Així, per exemple, els 12 dies d'assumptes propis que tenien els treballadors públics es van reduir inicialment a 3, però gradualment s'han recuperat parcialment fins arribar als 6.

Els sindicats també recorden que actualment no s'aplica tot el conveni, sinó només aquella part que la legislació vigent permet, i que no es donen més drets dels que hi havia abans de les retallades. Per això, quan la legislació vagi retornant a la situació inicial, s'anirà aplicant gradualment el conveni en allò que sigui possible. De fet, han criticat aquesta "volatilitat normativa", amb contínues lleis que van modificant parcialment lleis anteriors en l'àmbit laboral.

La Generalitat, en canvi, considera que els treballadors tenen dret a saber exactament què diu el seu conveni i quins drets concrets tenen, sense haver de remetre's a la legislació vigent en cada moment. De fet, l'advocat de la Generalitat ha proposat que cada cop que es canviï una llei que afecti el conveni, aquest sigui renegociat parcialment. A això, sindicats i universitats li han respost que va costar molt acordar el conveni i per això es van fixar uns objectius finals de condicions laborals que s'aniran aconseguint a mesura que la legislació ho permeti.

El judici ha estat seguit per prop de mig centenar de delegats sindicals, que s'han concentrat davant del TSJC, i ha quedat vist per a sentència.
]]>

Enviar