Metges de Catalunya demana al TSJC que anul·li el primer conveni col·lectiu de la xarxa sanitària concertada

El sindicat denuncia que se l'ha exclòs de la negociació d'un text que, al seu parer, vulnera la llei

El sindicat Metges de Catalunya (MC) ha presentat aquest dimecres al TSJC una demanda per impugnar el primer Conveni Col·lectiu de la xarxa sanitària concertada, en vigor des de l'1 de maig del 2015. La querella, que es formula contra les entitats signants del pacte, sol·licita al tribunal que declari la seva nul·litat per haver exclòs el sindicat de la negociació, fet que, a parer de la formació, ha vulnerat el seu dret a la llibertat sindical i ha causat un perjudici "greu" per a les condicions laborals i retributives del col·lectiu mèdic. L'entitat també denuncia una vulneració de l’Estatut dels Treballadors, la Constitució espanyola i la Carta Social Europea.

A parer de la formació, l’absència de l’únic sindicat mèdic que formava part de la comissió s'ha traduït en un redactat del conveni que incorpora "greuges i mesures contràries a la llei" que "perjudiquen" els treballadors de la xarxa sanitària concertada i "molt especialment" els facultatius. Per exemple s'especifica que el text no regula el règim de jornada de treball i descansos del personal sanitari (un 85% dels 50.000 treballadors que es troben sota el paraigües del conveni) i deixa en mans de les empreses la possibilitat de fixar jornades més llargues i de compactar i acumular els descansos. A més, subratlla MC, estableix per als metges vint hores més de jornada anual que per a la resta de treballadors i els priva de dos dies de lliure disposició que sí gaudeixen els altres grups professionals. També es critica que "contràriament a les sentències judicials guanyades per MC", el conveni fixa un preu d’hora de guàrdia mèdica "inferior" al preu d’hora ordinària. A més subratllen que el dels metges és l'únic col·lectiu que no experimenta cap augment salarial real, segons el sistema d’aplicació de l’increment retributiu previst al mateix document.Per a l’organització, el marc de relacions laborals impugnat també vulnera el principi d’igualtat i no discriminació per raó de gènere garantit per la Constitució. Segons indica, el conveni no estableix cap mesura dirigida a promoure la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral i no preveu "el deure legal" de negociar plans d’igualtat en les empreses de més de 250 treballadors. El conveni col·lectiu de treball dels centres sanitaris concertats s’aplica a 49 hospitals d’aguts, 80 centres d’atenció primària (CAP), 96 centres sociosanitaris i 25 centres de salut mental del sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT) que agrupen al voltant de 50.000 treballadors.

Enviar