El TSJC avala el conveni laboral del PAS d'universitats que la Generalitat havia impugnat

El Govern va recórrer l'acord de les set universitats públiques i els dos sindicats principals perquè no inclou específicament les retallades dels últims anys

ACN Barcelona.-La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha avalat el sisè conveni laboral signat entre el personal laboral d'administració i serveis (PAS laboral) de les universitats públiques catalanes, que la Generalitat havia impugnat. En un judici poc habitual, el Govern s'enfrontava a la fiscalia i a tots els signants del conveni: les set universitats públiques del país i els dos sindicats principals, CCOO i UGT, que tenien el suport dels claustres, els consells socials i més del 70% dels treballadors. El Govern va impugnar el conveni perquè no inclou específicament les retallades pressupostàries i de condicions laborals dels últims anys.

El TSJC ha donat la raó a sindicats i universitats, en considerar que les disposicions transitòries ja preveuen deixar sense efecte aquells articles que momentàniament no es puguin aplicar per la legislació laboral superior. Així, considera que no és il·legal que el conveni prevegi condicions laborals millors que les que diu la llei, sempre que s'especifiqui que això no serà així fins que realment la llei ho permeti.En la vista oral per debatre sobre la demanda, la fiscalia va donar suport a les universitats i els sindicats, que es van mostrat sorpresos i indignats per la postura de la Generalitat. Segons ells, aquest sisè conveni 2010-2015, signat el 2013 i que ja està a punt d'acabar la seva vigència, inclou aproximadament les mateixes condicions que l'anterior conveni, però en disposicions transitòries admet que no es pot incomplir la legislació vigent i per tant algunes mesures no entraran en vigor mentre no s'acabin les retallades. Però el Govern considera que els articles dispositius del conveni s'han de basar en la legislació vigent i no remetre-ho a disposicions transitòries.Segons els sindicats i les universitats, el conveni, que afecta més de 3.000 treballadors, no vulnera els drets de ningú, de fet cap empleat l'ha impugnat, ni vulnera la legalitat. Les defenses van recordar que les lleis que han aprovat les retallades no són lleis específiques, sinó articles concrets de lleis més àmplies o d'acompanyament als pressupostos. A més, aquests articles no anul·len les lleis anteriors de caire laboral, sinó que les suspenen temporalment mentre duri la crisi i les restriccions pressupostàries. També van recordar que algunes de les mesures inicials s'han anat relaxant amb el temps. Així, per exemple, els 12 dies d'assumptes propis que tenien els treballadors públics es van reduir inicialment a 3, però gradualment s'han recuperat parcialment fins arribar als 6.Els sindicats també recorden que actualment no s'aplica tot el conveni, sinó només aquella part que la legislació vigent permet, i que no es donen més drets dels que hi havia abans de les retallades. Per això, quan la legislació vagi retornant a la situació inicial, s'anirà aplicant gradualment el conveni en allò que sigui possible. De fet, han criticat aquesta "volatilitat normativa", amb contínues lleis que van modificant parcialment lleis anteriors en l'àmbit laboral.La Generalitat, en canvi, considera que els treballadors tenen dret a saber exactament què diu el seu conveni i quins drets concrets tenen, sense haver de remetre's a la legislació vigent en cada moment. De fet, l'advocat de la Generalitat va proposar que cada cop que es canviï una llei que afecti el conveni, aquest sigui renegociat parcialment. A això, sindicats i universitats li van respondre que va costar molt acordar el conveni i per això es van fixar uns objectius finals de condicions laborals que s'aniran aconseguint a mesura que la legislació ho permeti.

Enviar