La recuperació econòmica enquista les diferències salarials a l'entorn del 17% entre homes i dones directives

Un estudi d'Eada i del grup ICSA reclama un canvi cultural que no penalitzi als treballadors que demanen reducció de jornada per conciliar la vida familiar i la laboral

ACN Barcelona.-Entre el 2008 i el 2016, la diferència salarial entre homes i dones directives s'ha ampliat en set punts percentuals passant d'una diferència de l'11,9% fins al 17,1%, segons la desena edició de l'informe 'Diferències salarials i quota de presència femenina' que elabora Eada i el grup ICSA. Ernesto Poveda, president d'ICSA, ha destacat que no hi ha cap tipus de justificació que expliqui aquest increment del gap salarial entre homes i dones. Poveda ha dit que aquest gap es manté enquistat a l'entorn del 17%. L'autora de l'estudi, la professora d'Eada Aline Masuda, ha reclamat un canvi de model cultural que deixi de penalitzar els directius que demanen una reducció de jornada per conciliar.

Poveda ha recordat que en l'edició de l'any passat, l'estudi deixava entreveure un canvi de tendència en les diferències salarials per gènere entre els directius. Aquesta apreciació venia perquè es va passar d'un gap salarial del 18,6% al 17,5% entre el 2014 i el 2015. Les dades del primer trimestre d'aquest any indiquen que la diferència es manté a l'entorn del 17% cosa que suposa un clar enquistament d'aquest gap entre homes i dones en càrrecs de direcció. Aline Masuda creu que aquesta dada suposa un ''gerro d'aigua freda'' en relació amb les previsions de l'any passat. Per aquesta professora, l'explicació d'aquest gap té el seu origen en el model cultural del mercat de treball que penalitza als directius tant homes com dones que demanen reducció de jornada per poder conciliar la vida laboral i la familiar. Quan el nombre de dones que ocupen càrrecs directius, l'estudi indica que en aquest any 2016 el nombre de dones amb càrrecs de direcció era de l'11,8%, amb un descens en relació amb el 2015 quan aquest percentatge va ser del 12,5%. Aline Masuda ha recordat que a l'inici de la crisi la dona ocupava el 20% dels càrrecs directius. En xifres absolutes, aquesta diferència percentual suposa que el salari mitjà d'un directiu home se situa en 79.775 euros, mentre que una directiva el té establert en 68.126 euros. La diferència salarial pels directius és del 17,1%, per als càrrecs intermedis del 13,8% i pels empleats en general de l'11,5%. A més baixa categoria les diferències salarials disminueixen, ha apuntat Poveda. Un dels sectors on les diferències salarials entre homes i dones són més reduïdes és el sector de les noves tecnologies, on també la presència de dones en càrrecs de direcció és més similar a la dels homes. L'estudi s'ha fet en el conjunt de l'estat espanyol amb una mostra de 80.000 dades salarials. Els autors de l'estudi han indicat que les xifres de l'estat espanyol són molt similars a les desagregades de Catalunya.

Enviar