Acord "satisfactori" a la residència d'avis de Gandesa que evita algunes rebaixes laborals previstes per la nova gestora

Un terç dels treballadors del geriàtric pleguen perquè se'ls canviava el torn o els rebaixaven la jornada laboral

ACN Gandesa.-Després del malestar generat per la proposta de condicions laborals que va posar sobre la taula la nova empresa concessionària de la residència d'avis de Gandesa, L'Onada, els representants sindicals dels treballadors han tancat un procés negociador amb un "acord satisfactori" que ha "reconduït –la situació- a favor dels empleats". Entre altres, els treballadors mantindran dos caps de setmana laborables enlloc de tres, podran canviar-se els torns o una part important de la plantilla passarà a tenir contractes indefinits. En canvi, a aquells que s'han vist agreujats per la reducció de la seva jornada laboral o per canvis de torns, se'ls ha ofert la possibilitat de plegar voluntàriament amb una indemnització de vint dies per any treballat, amb un màxim de nou mesos. S'hi ha acollit un terç de la plantilla, 19 de 56 treballadors. Ara s'ha d'obrir un procés de selecció de personal.

L'arribada de L'Onada, la nova empresa concessionària, a la residència d'avis de Gandesa va posar en peu de guerra la seixantena de treballadors de l'equipament social quan se'ls va proposar unes noves condicions laborals que preveien, entre altres, no renovar els contractes a temps parcials i la reducció d'hores del personal, unes mesures que, com es va denunciar amb una concentració d'un centenar de persones a les portes de l'Ajuntament de Gandesa, suposaven perdre un assistent i mig per torn. Els representants sindicals van iniciar un procés negociador durant quinze dies que s'ha tancat amb un acord "relativament bo". "Entenem que, de com es plantejaven les coses, a com s'han acabat fent hi ha hagut un procés evolutiu favorable per a aquells que es queden", ha assegurat José Manuel Domínguez, secretari d'organització de la Federació de Serveis Públics de la UGT a les Terres de l'Ebre. "En conjunt, estem satisfets", ha afegit. "En general" s'ha reconduït la situació a favor dels treballadors però el pacte també incloïa la possibilitat que aquells empleats que "veuen o consideren que estan afectats de manera negativa per les condicions laborals que se'ls ofereix", perquè els rebaixaven la jornada laboral o els canviaven els torns, hagin pogut rescindir el contracte voluntàriament. Ha estat el cas de 19 dels 56 treballadors del geriàtric que aquest passat dijous, 19 de maig, deixaven de prestar-hi servei. Ara L'Onada ha d'obrir un procés de selecció de personal per cobrir aquestes places vacants. L'acord amb els representants sindicals també determina que el nou personal sigui contractat pel màxim d'hores possible "perquè no siguin llocs de treball en precari", com ha apuntat Domínguez. S'acceptarà que en compliment d'aquesta condició, enlloc d'una vintena de treballadors se'n contracti menys. "Si agafen 15 treballadors a jornada completa, doncs perfecte", ha exemplificat el secretari d'organització del sindicat UGT. Com es van comprometre amb el comitè d'empresa dels treballadors i amb l'alcalde de Gandesa, Carles Luz, els representants sindicals es van reunir el passat 29 d'abril amb la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa. En la trobada es va aconseguir el compromís del Departament de vigilar que es compleixin "al 100%" els plecs de clàusules dels concursos de gestió de les residències d'avis, a Gandesa, i a tot el país. "La resposta va ser positiva i entenem que el Departament, després d'això estarà a sobre perquè es compleixin les clàusules i les condicions dels treballadors. Si no, hi estarem nosaltres", ha defensat Domínguez.

Enviar