Les denúncies per incompliment de jornades fan créixer l'actuació de la inspecció un 38% fins al maig

L'any 2015 es van obrir 57.000 expedients, dels quals només 10.000, el 17,5%, van acabar en sanció per irregularitats laborals

ACN Barcelona.-En els primers cinc mesos del 2016, el nombre de denúncies per contractar jornades laborals amb menys hores de les que efectivament fa el treballador s'ha disparat i concentra molta de l'activitat de l'equip d'inspecció de treball de Catalunya, segons Dolors Bassa, consellera de Treball, Afers Socials i Famílies. Fins al maig, els expedients oberts per la inspecció s'han incrementat en un 38% però especialment per denúncies de contractes que no es corresponen al número d'hores que realment treballa un empleat. Bassa ha subratllat que l'objectiu de la inspecció no és només sancionar sinó millorar el mercat laboral com es demostra en el fet que només un 17,5% dels expedients acaben en sanció.

La consellera Bassa ha destacat en el transcurs de la roda de premsa de presentació del balanç d'actuació de la inspecció de treball que aquesta era la primera vegada que un Govern feia una roda de premsa per presentar aquest balanç. La memòria de l'actuació de la inspecció de Treball de la Generalitat, que agrupa les dades pròpies de les competències de la Generalitat més l'actuació de la inspecció espanyola en matèries no transferides, indica que del nombre de denúncies que va arribar durant l'exercici, 10.746 denúncies investigades, gairebé la meitat corresponien a matèries relacionades amb les relacions laborals i molt concretament les denúncies de contractes que no inclouen les hores reals de la jornada laboral. Si en el cas de les denúncies, l'incompliment de la normativa laboral i horaris és una de les que més pesa, en les infraccions també es repeteix el comportament i de les propostes d'infraccions en matèria de relacions laborals, gairebé la meitat, el 48% corresponien a infraccions per incompliment de jornada. La consellera ha explicat que una de les actuacions que prioritzarà la inspecció de treball durant aquest estiu serà la vigilància de la contractació en els establiments d'atenció al turistes on es vigilarà el compliment de la normativa laboral. Bassa ha explicat que l'objectiu del Govern de millorar el teixit productiu i incrementar la qualitat del mercat de treball passa per l'actuació de la inspecció que és ''eina'' per poder materialitzar aquest canvi de model productiu del teixit econòmic català. La directora general de la Inspecció de Treball, Mari Luz Bataller, ha explicat que l'actuació de la inspecció té en compte els ''pics'' d'alta activitat laboral com l'estiu en el sector de l'hoteleria i l'hivern en les zones d'estació d'esquí. El crit d'alerta sobre les denúncies de contractacions en relació amb contractes que no inclouen el nombre d'hores reals que treballa un empleat en una empresa s'ha pogut controlar de manera més efectiva a partir que la jurisprudència obliga a les empreses a disposar d'un llibre de registre de jornada que l'empresari ha d'omplir en relació amb tots els seus empleats. L'actuació de la inspecció en una primera intervenció requereix a l'empresari que tingui aquest registre de jornada i en cas de complir amb aquest requeriment s'obre l'expedient d'infracció que acaba amb sanció. Bataller també ha destacat el nombre d'infraccions imposades el 2015 s'ha reduït en relació amb les que es van imposar el 2014, tot i que les infraccions que es van imposar el 2015 afectaven a un nombre agregat de treballadors molt més elevat que el 2014. En concret 79.000 treballadors el 2015 contra 57.000 treballadors el 2014. Dels 57.153 expedients oberts el 2015, el 62% van correspondre a empreses de la demarcació de Barcelona, el 18% a Tarragona, el 13% a Girona i el 7% a Lleida. De la totalitat dels expedients oberts, el 42% es van obrir després de la presentació d'una denúncia i la resta va ser d'ofici després d'una actuació planificada de la inspecció. En relació a les matèries d'aquest expedients, el 49% van ser expedients oberts per irregularitats en la normativa relacionada amb la Seguretat Social com la manca d'alta de contractació o cotitzacions irregulars. Després de la Seguretat Social la segona matèria més important d'actuació van ser temes relacionats amb la seguretat i la salut laboral, el 23%, i el 16% en temes de relacions laborals, entre els que hi ha la contractació irregular i casos de subcontractació. En el capítol d'infraccions, les empreses de Barcelona van absorbir el 65% de les sancions, Tarragona el 19%, Girona l'11% i finalment Lleida el 5%.

Enviar