CCOO denuncia l’augment de la bretxa salarial entre homes i dones fins als 25,95 punts

Segons l’última Enquesta d’Estructura Salarial, a Catalunya el salari anual femení és 3.600 euros més baix de mitjana

ACN Barcelona.-Comissions Obreres denuncia l'augment de quasi un punt en la bretxa salarial entre homes i dones que, segons l'última Enquesta d'Estructura Salarial, a Catalunya arriba als 25,95 punts, el que vol dir que els salaris femenins anuals són uns 3.600 euros inferiors al sous masculins. El sindicat ha emès un comunicat valorant les dades corresponen a l'enquesta de 2014, l'última que ha analitzat i publicat l'Institut Nacional d'Estadística. Aquest augment de la bretxa és degut a que encara que baixen els salaris d'homes i dones i a que la baixada del salari de les treballadores representa el 175% de la dels homes.

Per edats, només es produeix una lleugera disminució d’un punt de diferència salarial entre homes i dones en la població que té menys de 25 anys. A totes les altres franges d’edat la bretxa salarial puja, destacant la pujada de 2,1 i 2,8 punts en les edats compreses entre 45 a 54 anys i 55 anys i més. En les franges més altes d'edat han augmentat els salaris dels homes i han baixat els de les dones. Les treballadores cobren quasi una tercera part del salari dels homes i la diferència anual mitjana supera els 10.000 euros. Pel que fa als salaris de les persones nascudes fora d'Espanya que viuen a Catalunya, ha augmentat la bretxa salarial en 2,44 punts.Per sectors d'activitat, tan sols es produeix una disminució de la bretxa salarial en el sector de la construcció, però en aquest sector les dones només representen l’1% de la població ocupada. La bretxa salarial a la indústria augmenta en 2,35 punts arribant als 21,63, ja que ha pujat el salari dels homes (736 €) mentre ha baixat el de les dones (-144,5 €). Al sector dels serveis la bretxa supera els 25 punts: ha augmentat també la bretxa ja que ha disminuït més el salari de les dones que el dels homes. Quant al tipus de contractació, la bretxa augmenta tant en la contractació indefinida com en la contractació de durada determinada. En el comunicat Comissions Obreres exigeix que les administracions facin polítiques actives d’ocupació amb perspectiva de gènere incentivant les empreses mitjanes i petites perquè posin en marxa plans d'igualtat. El sindicat també creu que s’hauria de reforçar la Inspecció de Treball per detectar discriminacions laborals, entre d’altres mesures. L’Enquesta d’Estructura Salarial l’elabora cada any l’Institut Nacional d’Estadística a partir de les dades de la Seguretat Social i de l’Agencia Tributària.

Enviar