Els treballadors del metro aparquen noves mobilitzacions per seguir negociant el nou conveni col·lectiu

L'assemblea de TMB aprova amb una votació ajustada una proposta signada per la direcció i el comitè per 346 vots a favor, 310 en contra i 34 abstencions

ACN Barcelona.-L'empresa del metro de Barcelona disposarà d'un període sense determinar amb absència de conflictes que permetrà negociar el nou conveni, segons una votació molt ajustada dels treballadors que ha donat llum verda a un acord signat entre la direcció i el comitè d'empresa per 346 vots a favor, 310 vots en contra i 34 abstencions, segons han confirmat diferents fonts sindicals representades en el comitè d'empresa. Amb l'aprovació d'aquest acord, l'empresa es compromet a pagar 32 euros al mes en la nòmina de cada treballador, a començar a transformar contractes a temps parcial a temps complet, a no fer canvis organitzatius sense l'acord amb el comitè d'empresa i fixar l'ultractivitat de l'actual conveni.

El conveni col·lectiu que es porta negociant des del passat mes de setembre al Metro de Barcelona es seguirà negociant a partir d'ara sense conflictivitat laboral i sense vagues, al menys mentre es vagi avançant en la negociació del conveni col·lectiu amb el calendari acordat entre el comitè d'empresa i la direcció i que aquest dimarts ha estat ratificat per l'assemblea de treballadors amb una votació molt ajustada. El resultat de la votació agregada dels torns de mati i tarda ha estat de 346 vots a favor de l'acord signat pel comitè d'empresa, 310 vots en contra i 34 abstencions. El preacord que ha presentat el comitè d'empresa davant l'assemblea de treballadors inclou bàsicament quatre punts. Un primer punt on l'empresa es compromet a abonar mensualment en cada nòmina dels treballadors una quantitat de 32 euros, un acord per començar a transformar a temps complet contractes que actualment són parcials, el compromís de no fer canvis organitzatius sense l'acord amb la representació dels treballadors metre duri la negociació del nou conveni i el fixament d'una clàusula d'ultractivitat si a partir del mes de setembre d'aquest any, quan finalitza el primer any de negociació del conveni, no s'ha arribat a un acord. Fonts sindicals de la CGT han destacat que el resultat de la votació d'aquest dimarts permet seguir negociant en un escenari de ''tranquil·litat''. Tot i això, aquesta mateixa font ha afegit que de moment no s'ha aconseguit aprovar el nou conveni col·lectiu i ha advertit que encara queda molt recorregut per tancar-lo. Aquesta mateixa font de la CGT ha ''lamentat'' aquest resultat tan ajustat de la votació perquè deixa descontents gairebé a la meitat dels treballadors que han participat en la votació. El preacord de conveni col·lectiu signat entre la direcció i el comitè d'empresa té un tractament especial per al personal a temps parcial, una de les reivindicacions prioritàries per els treballadors del metro. El preacord preveu 250 jubilacions anticipades i l'empresa es compromet a substituir aquestes prejubilacions amb 250 nous contractes indefinits. En l'acord també s'especifica que totes les jubilacions parcials es cobriran amb nous contractes a temps complet, així com també les baixes dels empleats de l'empresa que es produeixin por motiu de baixa voluntària, defunció, incapacitat permanent o altres motius. En el preacord, la companyia es compromet a passar al 100% de la jornada 271 contractes parcials de l'àrea de manteniment, tant de la secció de d'operacions com dels agents d'atenció al client. En aquestes seccions desapareixen totes les contractacions parcials. L'acord estableix un calendari que passa per beneficiar aquest any 2016 a 100 d'aquests 271 contractes i el 2017, 2018 i 2019 a 57 treballadors per any fins arribar als 217 llocs de treball que en l'actualitat estan en contracte parcial. En l'acord també s'estableix que tota nova incorporació que es faci a l'empresa el contracte serà sempre a temps complet. Per a la resta de personal que mantindrà la seva contractació a temps parcial, l'acord inclou que ens els pròxims 4 anys s'ampliarà al 100% de la jornada al mateix numero d'afectats que hauria d'haver transformat el seu contracte parcial a temps complet en els transcurs dels anys 2013, 2014 i 2015.

Enviar