El TSJC obliga a readmetre un treballador d'una de les empreses subcontractades per Movistar acomiadat per fer vaga

El tribunal recorda que 'la vaga de les escales' d'abril del 2015 era coneguda per les empreses del sector

ACN Barcelona.-El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha obligat una empresa subcontractada per Telefónica a pagar els sous deixats de percebre per un treballador a qui va acomiadar per fer vaga l'abril del 2015. El tribunal condemna Instalaciones Telefónicas y Tendidos Eléctricos SA (ITETESA) a readmetre al seu lloc de treball, abonar els salaris deixats de percebre i indemnitzar amb el pagament de 10.000 euros a un empleat acomiadat per suposadament absentar-se de la feina sense justificació durant els dies en què aquest estava participant de la vaga de les subcontractes de Movistar, que va incloure el tancament de treballadors dins de la seu de Movistar al Portal de l'Àngel, l'anomenada 'Marea blava' o 'Revolució de les escales'.

L'empresa va al·legar desconeixement de la celebració de les successives jornades de vaga que des del mes d'abril de 2015 van secundar una part important de les plantilles de les nombroses subcontractes de Telefónica-Movistar per exigir millores en les seves condicions laborals. Aquesta és la primera sentència del TSJC referent a persones acomiadades arran d'aquella vaga. El 4 de juny de 2015, ITETESA, amb seu a Sant Joan Despí (Baix Llobregat), va comunicar al treballador C.J.P. el seu acomiadament disciplinari amb efectes del mateix dia argüint la seva absència no justificada del lloc de treball durant els dies 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15 i 16 d'abril del mateix any. Precisament les dates en què els tècnics de Movistar i les subcontractes van secundar de forma notòria les successives convocatòries de vaga impulsades en primera instància pel sindicat Alternativa Sindical de Trabajadores i, posteriorment, per les organitzacions COBAS (sindicat al qual el treballador pertany com a afiliat i membre del comitè d'empresa d'ITETE) i CGT.Amb anterioritat a l'extinció del lloc de treball, tal i com és imperatiu segons la normativa laboral, l'empresa havia adreçat al treballador el corresponent plec de càrrecs exposant les raons per les quals tenia previst acomiadar-lo. Aquest és un procediment anomenat 'expedient contradictori', que és imperatiu quan el treballador a qui es pretén acomiadar ostenta algun càrrec de representació dels seus companys i companyes a l'empresa. En el subsegüent 'ple de descàrrec', C.J.P. va aclarir el 22 d'abril a través d'un burofax -i per tant mesos abans de l'acomiadament- que el motiu de les seves absències durant els dies assenyalats per l'empresa no era altre que la seva participació a les jornades de vaga abans esmentades, arribant a haver format part del comitè de vaga del sindicat COBAS, tal i com es va notificar a la Direcció General de Treball.Malgrat l'exercici del dret de vaga és considerat com un dret fonamental a la pròpia Constitució i és objecte d'especial protecció i garantia, ITETESA no va rectificar el seu propòsit i, finalment, va executar l'acomiadament disciplinari tot i l'aclariment de les circumstàncies. Segons l'empresa les absències resultaven no justificades en considerar que l'empresa no havia estat directament informada que aquells dies es desenvoluparia cap vaga i, posteriorment, no va tenir constància que s'haguessin produït les esmentades aturades, un argument que el TSJC considera en la seva resolució com a "difícilment creïble", més tenint en compte que la vaga va tenir un ampli ressò social, polític i mediàtic a tot l'estat just abans de les eleccions municipals.L'alt tribunal català considera que l'empresa no pot argumentar en cap cas que la vaga fos il·legal pel fet de no haver-li estat notificada directament. Com que es tractava d'una vaga sectorial, les entitats convocants van complir tots els tràmits de comunicació a les organitzacions patronals del sector i organismes públics competents. Tot i així, la sentència afirma que "encara que s'acceptés hipotèticament el desconeixement en el moments dels fets, no és menys cert que la persona acomiadada va remetre a l'empresa el burofax" informant degudament de la causa de les seves absències i, per tant, "en el moment de l'acte extintiu l'empresa coneix clarament els motius de la inassistència". Sent així, constatant la greu vulneració del dret fonamental de vaga exercida sobre el treballador acomiadat, el TSJC imposa la immediata readmissió del treballador, l'abonament dels salaris deixats de percebre des del moment de l'acomiadament i el pagament d'una indemnització addicional de 10.000 euros.Segons el Col·lectiu Ronda, En primera instància judicial ja s'han dictat sentències anteriorment --majoritàriament a favor dels treballadors de les empreses i subcontractes-- condemnant l'actuació d'empreses com ara ELECNOR, TELECO o ABENTEL que amb posterioritat a la vaga han realitzat nombrosos acomiadaments de treballadors participants a la mobilització que la judicatura ha considerats mancats de tota justificació més enllà de la pretensió de represaliar alguns dels seus empleats per secundar una vaga que protestava contra l'extrema precarietat de les condicions de treball a les subcontractes de Telefónica.

Enviar