Foment considera que la flexibilitat de la jornada laboral en els convenis col·lectius encara és “molt insuficient”

La patronal atribueix el repunt dels ERO d’extinció a la “incertesa” de les empreses sobre una eventual derogació de la reforma laboral

ACN BARCELONA.-Foment del Treball ha reclamat aquest dimecres que es flexibilitzi més la jornada laboral en els convenis col·lectius, que actualment ha considerat com a “molt insuficient”. El director de relacions laborals i afers socials de Foment, Javier Ibars, ha denunciat que només el 13,24% dels convenis col·lectius d’aplicació a Catalunya estableixen un horari flexible i ha defensat aprofundir en aquesta flexibilitat perquè “beneficia tant a les empreses com els treballadors”. Igualment, el representant de la patronal ha atribuït el repunt dels ERO d’extinció a la incertesa de les empreses sobre una possible derogació de la reforma laboral. Així, segons Foment, els empresaris estarien avançant-se a un canvi de la normativa laboral i anticipant la presentació dels ERO d’extinció.

L’Informe del Mercat de Treball i Negociació Col·lectiva que ha presentat aquest dimecres Foment del Treball també apunta que el 21,92% dels convenis col·lectius estableixen la compensació de les hores extraordinàries preferentment amb descansos, el 15,98% les compensen en metàl·lic, el 33,79% amb les dues fórmules indistintament i el 28,31% no regulen aquesta matèria. La presidenta de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de Foment, María Ángeles Tejada ha aclarit que, tot i que no estigui regulada la compensació d’hores extra, aquestes s’han d’acabar pagant en metàl·lic o en espècie (descansos) tal i com marca la normativa.Creix el nombre de convenis col·lectius registratsL’informe apunta que, fins a 31 d’agost de 2016, s’han registrat un total de 242 convenis col·lectius a Catalunya, afectant a 627.672 treballadors i 64.552 empreses. Això representa un increment interanual del 44,91% en el nombre de convenis registrats. Ibars ha defensat que “al contrari dels que diuen els sindicats, la fi de la ultraactivitat que fixa la reforma laboral ha generat un increment de la negociació col·lectiva i de la renovació de convenis que estaven petrificats. Actualment, la normativa laboral incentiva la negociació col·lectiva i això és molt millor”. Segons el responsable de relacions laborals i afers socials de Foment del Treball, “és evident que la reforma laboral ha incrementat el convenis col·lectius que s’han negociat i s’ha evitat la paràlisis. Esperem que el proper govern espanyol tingui clar que no es pot tornar enrere i petrificar la negociació col·lectiva”. Tanmateix, Ibars també ha reclamat al futur executiu estatal que s’haurien de solucionar altres extrems de la reforma laboral que han produït una important judicialització dels conflictes laborals.Les empreses s’avancen a una possible derogació de la reforma laboralL’informe del Mercat de Treball i Negociació Col·lectiva de Foment del Treball recull també que en el període entre els mesos de gener i agost de 2016 han augmentat els expedients de regulació d’ocupació (ERO) d’extinció en un 9,78% interanual i han decrescut els ERO de suspensió en un 33,33% i els de reducció de jornada en un 50,54%, “cosa que pot evidenciar els efectes negatius de la incertesa al voltant de la permanència de l’actual normativa laboral”.Així, els ERO d’extinció han passat de representar el 20,03% del total d’expedients durant el 2015, a representar el 27,98% del total entre gener i agost de 2016. Ibars ha assenyalat que l’increment dels ERO d’extinció es podria estar produint perquè algunes empreses s’estan avançant a una possible derogació de l’actual reforma laboral, ja que molts partits polítics tenien aquesta possibilitat en els seus programes electorals i encara es manté la incertesa sobre la formació del futur govern.

Enviar