Els treballadors del Metro reclamen al comitè una nova estratègia de negociació amb la direcció en l’assemblea del matí

La futura proposta es votarà en una reunió d’aquí dues setmanes i, si es rebutja, podria provocar la dimissió dels negociadors actuals

ACN Barcelona.-Els treballadors del Metro de TMB han aprovat en l’assemblea d’aquest dimarts al matí reclamar al comitè d’empresa una nova estratègia de negociació amb la direcció de cara a acordar el conveni col·lectiu. Si la nova proposta del comitè d’empresa no convenç als treballadors, es votarà la dimissió de l’actual mesa negociadora en una assemblea que se celebraria d’aquí dues setmanes, un fet que eventualment també podria provocar la dissolució de l’actual comitè d’empresa. Tot això resta pendent que les dues assemblees que s’han de celebrar aquesta tarda (a les 16.30h i a les 18.00h) ratifiquin la decisió de la reunió de treballadors d’aquest matí. L’assemblea celebrada a les 9.00h ha reunit uns 400 treballadors al Casinet d’Hostafrancs (menys de l’habitual, segons els organitzadors) i ha tingut un to crític amb l’actual comitè d’empresa.

En l’ordre del dia de l’assemblea d’aquest dimarts hi havia qüestions com les externalitzacions de serveis de TMB, les “pressions i sancions als treballadors”, els “atacs al dret de vaga”, la negociació del conveni col·lectiu i les accions a emprendre a nivell de mobilitzacions per resoldre aquests conflictes laborals. Alguns dels temes s’han debatut durant l’assemblea, però finalment l’únic punt que s’ha portat a votació a estat la petició al comitè d’empresa de proposar una nova estratègia de negociació davant de la direcció.Nova proposta de conveniPrecisament, la direcció de TMB va informar divendres a través del butlletí de notícies intern de la companyia de la seva proposta de nou conveni col·lectiu 2016-2019. L’acord que planteja la direcció de Metro de TMB recull un increment salarial de l’1% el 2016 i del mateix percentatge els anys 2017 i 2018, i de l’1,5% el 2019 (amb la garantia de mantenir el poder adquisitiu segons l’IPC de cada any si la inflació resultés superior a l’augment salarial pactat).Així mateix, la direcció ofereix recuperar la plantilla del Metro de 2013, després de la disminució de personal per no haver cobert les vacants durant els darrers anys. També es proposa ampliar els contractes al 100% de la jornada a 271 empleats a temps parcial (dels 855 que es troben en aquesta situació a la companyia pública) i convertir en treballadors indefinits a tots els rellevistes.La nova proposta de conveni pel Metro de TMB també recull el compromís d’internalitzar totes les tasques possibles i informar dels canvis significatius en la política de subcontractació a la representació sindical amb un mes d’antelació, exposant els motius pels quals no es fa amb personal intern de l’empresa. Pel que fa a les compensacions per la prolongació del servei, el nou conveni proposa que cada empleat pugui triar entre cobrar (com a mínim, al preu d’una hora extraordinària) o gaudir com a descans el temps de prolongació. En cas de prolongacions conegudes amb menys de sis dies naturals d’antelació, s’abonarà una prima. També es mantindrà la garantia de taxi que ja existeix a la finalització del perllongament.Un llarg conflicte laboralDes de 2008, no hi ha un conveni laboral entre els treballadors i la direcció de Metro de TMB, sinó que s’han anat fent pròrrogues del conveni anterior. El 7 de juliol, la direcció i els principals sindicats de TMB van arribar a un acord per negociar un nou conveni 2016-2019. Durant els mesos anteriors a la negociació del conveni, els treballadors del Metro de TMB van convocar diverses vagues (entre les quals, l’aturada que va afectar el MWC) pel seu desacord amb la proposta de la direcció d’incrementar en un 1% el salari de la plantilla el 2016, entre d’altres raons.

Enviar