Foment apel·la al diàleg per arribar a un acord amb els estibadors dins la negociació col·lectiva

El Ministeri considera que en la negociació col·lectiva sí es poden incloure algunes qüestions que no tenen cabuda en el decret llei de reforma del sector

ACN Madrid.-El Ministeri de Foment ha fet una crida a la patronal i als sindicats perquè se sentin a dialogar “al més aviat possible” per arribar a acords amb els estibadors mitjançant la negociació col·lectiva, “on si es poden incloure aspectes que no tenen cabuda” en el Reial decret llei de reforma del sector perquè la Comissió Europea no ho permet. El Ministeri ha celebrat la desconvocatòria de vaga i que els sindicats hagin mostrat la seva disposició a que s’iniciï la negociació amb les empreses sobre les qüestions que no s’accepten incloure en la normativa.

El Ministeri recorda que la negociació entre patronal i sindicats dins de la negociació col·lectiva i la desconvocatòria de la vaga van ser les plantejades aquest dimecres per retardar una setmana, fins el divendres 24 de febrer, l'aprovació al Consell de Ministres del Reial decret llei de reforma dels estibadors. El govern espanyol, a través del Ministeri d'Ocupació, ha reiterat el seu oferiment de mediació en la negociació entre sindicats i patronal.Foment reitera que la reforma ve imposada per la necessitat de donar compliment a una sentència condemnatòria del Tribunal de Justícia de la Unió Europea al desembre de 2014. Des d'aquest moment, s'ha estat negociant i treballant amb patronal i sindicats per arribar a un document consensuat. Diversos aspectes sol·licitats pels sindicats com és el cas de la creació del registre de treballadors van ser rebutjats per la Comissió Europea, per la qual cosa no s'han pogut incloure en el text. Per tant, segons apunta el Ministeri, les condicions del decret llei venen marcades pel que la pròpia Comissió Europea permet i que han quedat plasmades en diversos informes remesos per l'organisme europeu al Ministeri. Foment assenyala que ha incorporat tots els elements possibles per flexibilitzar la norma a favor dels treballadors com són, per exemple, un període transitori d'adaptació de tres anys, l'establiment d'un sistema de compensacions perquè els actuals treballadors conservin els seus drets laborals preexistents (passius laborals) o la no exigència de requisits de titulació a aquells empleats que acreditin cent jornades de treball. Foment avisa que si Espanya no dóna compliment a la sentència de 2014 amb l'aprovació del decret llei s'enfrontarà a una multa diària de 134.000 euros una vegada que s'executi la segona sentència –que es dictarà de forma imminent- i apunta que aquesta quantitat se sumarà als 21,5 milions de sanció que ja es porten acumulats fins avui. En el cas de no aprovar-se el decret, seria la primera vegada que Espanya incompleix un tractat de la UE, segons assenyala el Ministeri, que ha celebrat que tant patronal com sindicats iniciïn la negociació, que ha de situar-se en el marc dels convenis col·lectius, i ha apel·lat a la responsabilitat dels grups parlamentaris per a l'aprovació definitiva del decret llei.

Enviar