La fundació FemCat promou la contractació directa de persones amb discapacitat a les empreses

A Catalunya, un 64% d’aquest col·lectiu en edat de treballar no té ocupació

ACN Barcelona.-La Fundació d’Empresaris de Catalunya (FemCat) ha presentat aquest dijous una proposta d’acció comuna a les empreses per promoure la incorporació de les persones amb discapacitat a les seves plantilles. El president de l’entitat, Pau Relat, ha explicat que el seu objectiu és "impulsar la contractació directa per part de les empreses de persones amb capacitats diverses", a diferència dels programes específics de les entitats d’inserció. Segons dades de l’INE difoses per la fundació, de les 280.000 persones discapacitades en edat laboral a Catalunya, "només treballen el 36%", mentre que a l’Estat espanyol la xifra és del 34%. Des de FemCat, aquest mateix dijous a la tarda organitzen una jornada d’empresaris "perquè perdin la por a l’hora de contractar gent amb discapacitat".

El grup d’empresaris considera que "cal anar més enllà" de l'actual marc legal, que obliga les empreses de més de 50 treballadors a contractar un mínim d'un 2% de persones. Xim Raurich, empresari del Grup Tramuntana i membre de FemCat, és partidari de "transformar una obligació legal en una acte lliure i socialment responsable".Segons el president de FemCat, fins ara "les coses s'han fet per complir amb la legalitat i per caritat”, i això s'ha convertir en “un acte de normalitat”. Aquesta és una de les premisses que han extret de les taules de debat entre empresaris, que també han servit per constatar que "el fracàs és molt habitual” a l'hora d'incorporar persones amb discapacitat.A partir d'unes taules de debat en què han participat una vintena d'empresaris de la fundació que contracten directament a persones discapacitades, han vist que les persones d'aquest col·lectiu "no suposen uns costos afegits" per a les empreses. "Aporten o no aporten en la mateixa mesura que qualsevol altre", ha afirmat Raurich. Alhora, han admès que problemes com l'absentisme, una de les principals preocupacions dels empresaris, no es poden atribuir específicament a aquestes persones.Una altra de les propostes de FemCat és que les empreses facin una auditoria interna per identificar el llocs de treball que poden ocupar aquestes persones i formar-les en els processos i rutines de treball. Per això, volen comptar amb el suport de les entitats d'acompanyament especialitzades, tot i que sostenen les dues tasques són complementàries. Segons el president de la fundació, "no tot ha de recaure en les entitats d'inserció", ja que els empresaris també tenen una "obligació i una responsabilitat". "No s'ha de fer perquè toca, s'ha de fer per convicció", ha conclòs.Aquest dijous a la tarda tindrà lloc la jornada "Integració laboral de les capacitats diverses", amb la participació de diferents empresaris com Josep Santacreu, conseller delegat de DKV, Cristóbal Colón, fundador de la Fageda, i del director general d’Economia Social, el Tercer Sector, les Cooperatives i l’Autoempresa de la Generalitat de Catalunya, Josep Vidal, per intercanviar informació sobre aquesta iniciativa.

Enviar