El programa #DonesVisuals 2017 proposa sis iniciatives per augmentar la presència femenina al sector audiovisual català

Compta amb 420.000 euros anuals i en destaca una acció d'acompanyament adreçada a projectes en fase de desenvolupament

ACN Barcelona.-#DonesVisuals i CIMA (Associació de dones cineastes i mitjans audiovisuals) Catalunya han presentat aquest divendres un pla (que també porta per nom #DonesVisuals 2017) amb l'objectiu d'incrementar la presència femenina al sector català a partir de sis iniciatives amb un pressupost anual de 420.000 euros. Entre les presentades, en destaca una acció d'acompanyament adreçada a projectes en fase de desenvolupament. En aquest context, #DonesVisuals 2017 i CIMA Catalunya han criticat que les dones lideren només un 16% dels projectes cinematogràfics catalans, tot i que hi ha una mitjana d'un 64% de dones a les universitats catalanes de Comunicació Audiovisual. La cineasta Neus Ballús ha recalcat que es tendeix a creure que si hi ha dos o tres pel·lícules fetes per una dona les coses s'estan transformació. Per això, ha apostat anar a les xifres concretes que mostren tot el contrari.

Els impulsors de la iniciativa han criticat que les dones lideren un 16% dels projectes cinematogràfics (direcció, guió i producció) catalans, tot i que hi ha una mitjana d'un 64% de dones a les universitats catalanes de Comunicació Audiovisual. També només el 26% dels departaments de producció audiovisual tenen una dona al capdavant i un 10% dels films catalans tenen una dona com a productora executiva. Així mateix, en els darrers quatre anys, a les pel·lícules catalanes només el 34% dels personatges protagonistes són dones.La primera acció és un estudi –Dona i audiovisual- que analitzarà "la desigualtat actual" i a partir d'aquí es promouran actuacions per incrementar la visibilitat de les cineastes en la formació de caràcter teòric i tècnic. La segona és la creació d'un director web de professionals per donar visibilitat i promoure el talent femení al territori, i tindrà un apartat dedicat a les joves promeses. El tercer és la creació d'una borsa d'ajuts per a les directores de fotografia, caps de so, muntadores, compositores i caps d'efectes especials perquè puguin desenvolupar activitats com tallers, visites a empreses internacionals especialitzades, formació o cursos de reciclatge. La quarta acció és un programa d'acompanyament a productores novells que desenvolupin un projecte de llargmetratge. En aquest punt, se seleccionaran dues candidates a l'any per rebre un seguiment individualitzat a càrrec de dues productores veteranes responsables d'assessorar-les en estratègies de finançament. La cinquena, en col·laboració amb l’Alternativa Professionals i La Bonne, introduirà a la indústria 13 projectes de curtmetratges liderats per dones cineastes. Després de la seva presentació en el Festival de Cinema Independent de Barcelona i d'una jornada de formació, les seves responsables accediran a una tanda d’entrevistes amb professionals del sector. A més, les obres optaran a un premi al millor pitch, que es donarà a conèixer durant la cerimònia de clausura de l'Alternativa.La mesura estrella és #AccióViver, un programa d'acompanyament adreçat a projectes en fase de desenvolupament. El seu objectiu és donar suport a òperes primes i continuïtat a les trajectòries de professionals amb una o dues pel·lícules al mercat. Ballús ha destacat que el programa està estructurat al voltant de dues estades en un entorn de natura, en les quals es treballen específicament dos aspectes dels projectes: el guió i la direcció. També incorpora una trobada professional amb la indústria en el marc d'un festival o esdeveniment cinematogràfic rellevant per generar aliances de producció. "És un programa molt ambiciós on es vol fer un acompanyament molt personalitzat per veure què necessita per realitzar-se en condicions", ha declarat la cineasta. Miriam Porté, de CIMA Catalunya, ha destacat que entenen que per revertir la situació d'infrarepresentació de dones als sector audiovisual s'han de prendre dues iniciatives: Per una banda la que estan duent a terme amb la implementació d'un pla d'acció i, per altra, una iniciativa institucional que prengui consciència de la realitat i plantegi mesures de foment de lideratge de dones als projectes a través de preservar un percentatge dels fons públics. Porté creu que és difícil dir quan serà una realitat la seva proposta, al temps que ha recordat que a Suècia ho van fer amb tres anys. "Nosaltres ho plantegem des d'una associació i interpel·lem als polítics que facin coses. Tan de bo siguin cinc anys i no 50, però hi ha una inèrcia molt difícil de trencar. Partim d'un percentatge molt baix i arribar a un 50% costarà molt", ha afegit. Sobre el pressupost, Porté ha dit que compten amb el suport del Departament de Cultura i de l'ICUB. Els comptes per aquest pla d'acció és de 420.000 euros anuals. El model suec Les sis iniciatives estan inspirades en el model suec de partit, que, com han explicat des de CIMA Catalunya i #DonesVisuals, ha permès augmentar la quota de directores d'un 26 a un 50% en tres anys. En aquest sentit, la presentació ha comptat amb Ellen Tejle, representant del Swedish Film Institute i referent de la lluita per la diversitat als mitjans suecs. Fa quatre anys va engegar la campanya A-Rate per fer adquirir consciència de la representació femenina i no-blanca als films.

Enviar