Patronals i sindicats iniciaran les negociacions de l'Acord Interprofessional de Catalunya en les properes setmanes

El pacte orientarà els continguts dels processos de negociació dels convenis col·lectius, molts dels quals han de renovar-se el 2018

ACN Barcelona.-Les organitzacions sindicals i patronals més representatives de Catalunya -CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya, Foment del Treball, Pimec i Fepime- han acordat iniciar el procés de negociacions de l'Acord Interprofessional de Catalunya en les properes setmanes. Aquest acord és la base del marc català de relacions sociolaborals i orienta els continguts dels processos de negociació dels convenis col•lectius, molts dels quals han de renovar-se el 2018. Sindicats i patronal han coincidit que la recuperació econòmica s'orienti "cap a un model de competitivitat modern, eficient i sostenible, que associï el creixement de l'ocupació i la qualitat de les condicions de treball amb la innovació tecnològica i organitzativa, així com un millor posicionament de les empreses als mercats, tot encoratjant al mateix temps la seva internacionalització". Així ho exposen en un comunicat conjunt.

En aquest sentit, patronals i sindicats tenen l'objectiu de dissenyar el procés de concertació al voltant de cinc grans blocs de matèries i iniciatives. El primer passa per la modernització del desenvolupament de les institucions bàsiques del marc català de relacions sociolaborals i l'estructura de la negociació col·lectiva, amb especial èmfasi en el Tribunal Laboral de Catalunya i la seva descentralització al territori i amb l'ampliació de cobertura dels convenis col·lectius. Així, es proposen abordar l'estructura organitzativa dels convenis col·lectius per millorar el seu nivell de cobertura i protecció.En segon lloc, les organitzacions es comprometen a abordar els nous fenòmens de subcontractació i externalizació, les empreses multiserveis, les problemàtiques de la denominada economia col·laborativa, les relacions de les empreses centrals i auxiliars i les noves tendències de teletreball.En tercer terme, consideren que l'organització flexible del treball i del temps de treball ha de situar-se "en un equilibri just" entre les necessitats de les empreses i els mercats i les necessitats de conciliació i seguretat de les persones treballadores. També s'emplacen a analitzar conjuntament el desenvolupament dels nostres sistemes de prevenció de riscos laborals i salut laboral.Com a quart punt, es proposen actualitzar i posar al dia tots els factors i elements que contribueixin al desenvolupament de la modernització de les empreses, la innovació tecnològica i organitzativa dels seus processos productius i de serveis. En matèria de formació professional consideren necessari un esforç comú en la negociació col·lectiva per reactivar la formació professional contínua i permanent. També demanen afavorir els "necessaris" processos de canvi cap a la sostenibilitat, tractant les qüestions relacionades amb el medi ambient i la mobilitat sostenible.En cinquè lloc, sindicats i patronal es fixen com a objectiu acompanyar i aprofundir en la negociació col·lectiva la cultura de la igualtat i la no discriminació en totes les seves dimensions, com a factor capaç de conjugar, d'una banda, major eficiència de les empreses i, d'altra banda, els drets de les persones treballadores.

Enviar