Convocada la primera de les crides anuals del Pla Serra Húnter per captar personal docent i investigador

El període s'ha obert aquest dimarts i s'allargarà fins el 20 d'abril

ACN Barcelona.-La primera de les dues convocatòries anuals del Pla Serra Húnter per contractar personal docent i investigador a les universitats públiques catalanes amb criteris d'excel·lència internacional s'ha obert aquest dimarts i s'allargarà fins el 20 d'abril. Aquesta crida ofereix 26 contractacions en la categoria de lector (tenure-eligible lecturer) i 1 contractació de professorat agregat (associate professor). Amb l’establiment de dues convocatòries anuals, s’agilita el procés de contractació d’aquestes posicions que tenen com a objectiu la retenció i la captació de talent del sistema universitari català. Segons el Departament d'Empresa i Coneixement, el PSH s'emmarca en el nou model de personal acadèmic que el Govern promou per reforçar l'obertura social i la internacionalització de les universitats catalanes.

Pel director del PSH, Josep Domingo, el pla ha demostrat ser "una eina eficient per reforçar la qualitat del sistema universitari català" i ha contribuït “consolidar les universitats públiques catalanes en els rànquings internacionals”.El Govern i les set universitats públiques determinen anualment el nombre de contractacions de professorat permanent. En el cas de les contractacions que formen part del PSH, hi ha un cofinançament específic del Govern, tot i que són les universitats les que proposen els departaments beneficiaris dels contractes. Concretament, el Govern subvenciona el 50% de les retribucions bàsiques dels professors Serra Húnter.El PSH és una de les vies de contractació del personal docent i investigador (PDI) a les universitats públiques catalanes que, des de l’any 2003 –en què s’impulsa– ha significat 1 de cada 4 incorporacions de PDI permanent.Les persones candidates que s’incorporen al pla ho poden fer en quatre categories. En el cas de la figura del tenure-elegible lecturer, el PSH fomenta un model de carrera acadèmica més exigent en el moment de la incorporació inicial del professorat però, en contraprestació, hi ha un compromís de continuïtat del seleccionat.Pel que fa al procés de selecció, consta de dues fases. La primera consisteix en l’anàlisi i l’avaluació dels mèrits específics de la persona candidata i té caràcter eliminatori. La segona fase és una prova presencial en què s’avalua la idoneïtat de la persona candidata per optar al contracte amb la universitat.

Enviar