La directora general d'Igualtat dona suport a la "mobilització" del 8 de març i defensa les causes de la convocatòria

Mireia Mata explica que un dels "reptes" del departament de Treball, Afers Socials i Famílies el 2018 és fer que sigui obligatori per a les empreses registrar públicament els plans d'igualtat

ACN Barcelona.-La directora general d'Igualtat, Mireia Mata, ha donat suport a la "mobilització" feminista del 8 de març que ha remarcat no només és laboral si no també "estudiantil, de cures i de consum". "Ateses quines són les causes de la convocatòria -la bretxa salarial, la discriminació de les dones, els assetjaments, la desigual distribució de les tasques de cura-, des de la direcció general d'Igualtat no podem no donar suport a la mobilització", ha explicat en roda de premsa aquest dimecres. Mata ha puntualitzat que fer vaga és un "exercici personal" que cadascú ha de decidir per sí sol però ha assegurat que "no hi ha ningú que pugui negar" que la motiva "una situació d'injustícia envers les dones". La directora general d'Igualtat ho ha dit durant la presentació de l'informe 'Evolució de la bretxa salarial 2008-2015' que ha constatat que "es va consolidant" i les dones continuen cobrant una quarta part menys que els homes. D'altra banda, Mata ha explicat que un dels "reptes" del departament de Treball, Afers Socials i Famílies el 2018 és fer que sigui obligatori per a les empreses registrar públicament els plans d'igualtat.

Des de 2007, les empreses amb més de 250 treballadors o les que hi estiguin obligades pel seu propi conveni col·lectiu, han de tenir un pla d'igualtat entre homes i dones a la companyia. Per ara, no és obligatori registrar-lo públicament al registre que elabora la Generalitat. Segons Mata, hi ha empreses que estan aplicant un pla d'igualtat però al departament de Treball no li consta. La directora general d'Igualtat ha remarcat que la Inspecció de Treball està fent una "feina enèrgica" contra les desigualtats laborals, els casos de discriminació i assetjament però ha dit que "falten instruments, i aquest n'és un".Així doncs, un dels "reptes" per al 2018 és establir aquest registre obligatori perquè les empreses notifiquin a la Generalitat que tenen un pla i fer-lo públic. Segons la direcció general d'Igualtat, durant el 2017 es van revisar i avaluar 74 plans d'igualtat, dels quals 46 van ser aprovats i han repercutit en més de 13.000 empleats. En el registre actualment consten 102 plans amb impacte en 44.820 persones treballadores. Mata també ha destacat que el pressupost de l'Àrea d'Igualtat d'Oportunitats ha passat de 91.703 euros el 2016 a 582.784 el 2017.Tot i això, Mata ha reconegut que la bretxa salarial entre homes i dones està estancada i es manté perquè és un problema "estructural" i no "conjuntural". L'any 2015, últim amb dades disponibles, el salari mitjà d'un home era de 27.514 euros mensuals mentre que el de les dones era de 20.946 euros, un 23,9% inferior. Són 2,1 punts menys que l'any anterior però continua molt propera a les dades de 2008, any en el qual es va situar en el 24,4%. Mata ha fet una crida a combatre-ho entre tots i "fer una reflexió": "Les nostres carreres professionals són igual d'importants que les dels homes". La cap de l'Observatori del Treball i Model Productiu, Manuela Redondo, ha explicat que la bretxa salarial s'explica principalment perquè les dones se situen a la part baixa de l'escala salarial -el que es coneix com a sol enganxós- i les dones més ben remunerades reben de mitjana un sou anual gairebé 9.000 euros inferior al dels seus companys –el que s'anomena sostre de vidre-. A més, han destacat que són més les dones que treballen a temps parcial –un 20% del total de dones- mentre que són només un 7% dels homes. "No és només un tema de justícia, també ho és de productivitat", ha alertat Mata.

Enviar