Es consolida la paritat en les incorporacions del personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes

Vuit de cada deu centres de recerca han aprovat un pla de gènere en els últims tres anys

ACN Barcelona.-Les universitats públiques de Catalunya han consolidat la igualtat de gènere pel que fa a les noves incorporacions de personal docent i investigador, segons ha informat la Secretaria d'Universitats i Recerca. El 2016, un 50,1% de les incorporacions dels darrers cinc anys corresponien a dones. Per a la franja d'edat d'entre 20 i 30 anys les dones representen prop d'un 60%. Fa més de 20 anys representaven un 34%.

Pel que fa als estudis universitaris, les dades per gènere mostren que mentre les dones representen un 55,1% del total de les preinscripcions universitàries, tan sols un 30,3% ho fan en estudis STEM (Science, Technology, Engineering and Maths). Es tracta d'un sector emergent a Europa amb una previsió de creixement i demanda laboral estimada d'uns 7 milions de vacants fins al 2025.En la qüestió referent a la inserció laboral, les dades de l'enquesta del 2017 de l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitaris de Catalunya (AQU Catalunya) posen de manifest que hi ha diferències significatives en l'aspecte econòmic fet que, a parer de la Secretaria d'Universitats i Recerca, evidencia que la bretxa salarial és "una realitat" en l'etapa més inicial de la inserció laboral.La secretària general del Consell Interuniversitari de Catalunya, Mercè Jou, ha lamentat que encara s'està "lluny" d'assolir la igualtat entre homes i dones tant en la carrera professional acadèmica com en la de la recerca. Jou ha considerat que "el sostre de vidre és encara una realitat, com ho és la bretxa salarial, que cal corregir amb polítiques valentes".En aquest sentit també es destaca que en l'àmbit de la recerca, el desequilibri en la carrera científica entre homes i dones s'inicia just en acabar el doctorat. Des de la Secretaria d'Universitats i Recerca s'apunta que hi ha paritat entre els homes i dones quan accedeixen a la carrera científica però just en acabar el doctorat, comença el desequilibri de gènere en detriment de les dones fins arribar a representar aproximadament un 25% en els llocs de màxima responsabilitat científica.Per tal que la presència femenina en els càrrecs directius sigui proporcional al nombre de dones qualificades que treballen als centres de recerca, la Institució CERCA (Centres de Recerca de Catalunya) ha impulsat un seguit de mesures per a la implantació de la perspectiva de gènere en els seus centres.Així, en els últims tres anys un 78% dels centres CERCA ha aprovat plans de gènere per mirar de revertir les xifres i augmentar la presència de les dones en llocs de més responsabilitat. També es promou l'equitat en els Comitès Científics Assessors Externs per anar incorporant dones a mesura que es renoven aquests organismes.

Enviar