Foment afirma que el cinquè Acord Interprofessional de Catalunya potencia la retribució variable

La patronal també assegura que l'AIC aposta per potenciar els contractes indefinits a temps parcial

ACN Barcelona.-El Comitè Executiu i la Junta Directiva de Foment del Treball han ratificat aquest dilluns a la tarda el cinquè Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), que correspon al període 2018-2020. Des de la patronal s'indica que, entre d'altres, l'acord potencia la retribució variable. També afirma que, en matèria laboral, aposta pels contractes indefinits a temps parcial. La voluntat d'aquest acord, segons s'indica des de Foment, és impulsar la concertació social i la negociació col·lectiva com a "mecanismes més idonis" per assolir un sistema de relacions laborals "flexible, equilibrat" i que s'adapti a les necessitats de les empreses. L'AIC té naturalesa jurídica obligacional i es constitueix com una sèrie de criteris, recomanacions i orientacions a la negociació col·lectiva "amb el major respecte a l'autonomia" de les unitats negociadores.

Així doncs, en l'àmbit dels criteris salarials i sistemes retributius Foment manté que els que s'acordin en la negociació col·lectiva es basin en la realitat i situació general de sectors i empreses. En tot cas, l'entitat subratlla que l'AIC potencia la retribució variable "en detriment de complements salarials obsolets i improductius", en tant que "són un factor de millora de la productivitat".En matèria de contractació laboral, es potencia la utilització dels contractes indefinits a temps parcial, amb la conveniència d'establir el màxim de número d'hores complementàries legalment establert. També s'impulsen altres figures contractuals com són el contracte de relleu.L'acord analitza diversos aspectes de les relacions laborals com ara la ultra activitat. En aquest àmbit concret, Foment indica que s'ofereixen a les parts negociadores mecanismes de solució extrajudicial de conflictes "per assolir solucions i generar pau social".En paral·lel, la Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'AIC analitzarà qüestions com l'absentisme, el temps del treball en determinades activitats, el control de la jornada i el tractament de les guàrdies, els desplaçaments o l'atenció continuada, entre d'altres.A més es destaca la importància del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), impulsant la seva actuació amb la creació de nous òrgans i comissions. Destaca, en aquest sentit, la creació de l'Observatori de la Conjuntura Econòmica de la negociació col·lectiva o de la Comissió Tècnica i de Mediació en Igualtat de gènere i no discriminació.També es destaca la importància de la formació i en especial de la Formació Professional Dual. I s'adquireixen compromisos en matèria de polítiques d'igualtat de gènere.

Enviar