directe ! a La República. N. 4126. Divendres, 29 de març de 2024 09:36 h


directe!cat

facebook twitter RSS in.directe.cat



acn

ACN fletxa

publicitat


rss General
rss Política rss Internacional rss Cultura rss Comunicació rss Societat rss Economia rss Esports rss Agricultura

Notícies d'una comarca:


Bages doble fletxa Dijous, 11 d'octubre de 2018 10:34 h

Una empresa de Manresa pacta amb els empleats treballar el 12 d'octubre a canvi d'haver fet festa l'1-O

La Intersindical-CSC anima els assalariats a negociar poder treballar els dies de la Hispanitat i de la Constitució

ACN Manresa \/ Barcelona.-Fer festa l'1 d'octubre a canvi de treballar el 12 d'octubre, dia de la Hispanitat. Això és el que faran el 85% dels empleats de fibra òptica Fibracat de Manresa, després que la direcció impulsés un referèndum entre els treballadors perquè triessin. El sindicat Intersindical-CSC ha animat els assalariats a fer aquest pas i negociar amb l'empresa el canvi de festiu si consideren que el 12 d'octubre i el 6 de desembre, dia de la Constitució, "no són dies per celebrar res" i pactar "fer festa qualsevol altre dia de l'any". I és que la decisió de treballar en un festiu s'ha de pactar amb l'empresa, el treballador no la pot prendre de manera unilateral, tal com ha dit a l'ACN el professor de Dret Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) Pere Vidal.

Fibracat va decidir fer un referèndum entre els seus 42 treballadors per conèixer la seva opinió i decidir quina postura adoptar respecte l'1 i el 12 d'octubre. El 85% dels empleats va optar per tancar l'1-O i obrir el 12, i així s'ha fet. Les oficines de Fibracat, ubicades a Manresa, romandran obertes aquest divendres i només el 15% dels seus treballadors –els que van treballar el dia 1-O- faran festa. La seva directora comercial, Meritxell Bautista, ha lamentat a l'ACN que, degut a aquesta decisió, han rebut trucades de gent insultant-los, però també ha dit que han estat pocs casos.Per la seva part , el professor de Dret Laboral de la UOC ha remarcat que la decisió correspon a la direcció de la companyia, l'ha de justificar en base a "raons tècniques o organitzatives" i l'hauria de notificar als treballadors per escrit amb una antelació mínima de dos mesos. Vidal també ha explicat que el que l'empresa no pot fer és obligar el treballador a anar a treballar un dia festiu, llevat de raons objectives que ho justifiquin. "Si no és una decisió acordada és complicat obligar algú a treballar [un dia festiu]", ha afegit el professor de Dret Laboral de la UOC. Més enllà d'acords puntuals entre empresa i treballadors, Vidal ha apuntat que existeix l'opció de canviar el calendari de festius en el marc de la negociació col•lectiva, amb la qual cosa es consideraria festiu un dia alternatiu al 12-O. Aquest tipus de negociació del calendari laboral s'ha de fer amb temps ja que les dates festives s'han de posar a disposició dels treballadors el darrer trimestre de l'any.En el cas dels treballadors del sector públic, als quals s'aplica una regulació diferent i no poden canviar els festius que venen marcats per l'Estat, només tenen l'opció de buscar alguna raó acordada "de tipus organitzatiu" o "tècnic" que justifiqui que cal personal treballant, segons ha indicat la Intersindical-CSC en un comunicat.



publicitat


logo

v1.00 16 abril 2007
v2.00 16 abril 2008
v3.00 19 febrer 2010

Edita: Associació Cultural Nou País i Catmèdia Global
Desenvolupat per Tirabol

Generalitat de Catalunya

Generalitat de Valenciana

Creative Commons
  • sobre els comentaris
  • Tots els comentaris referents a qualsevol informació apareguda en aquest mitjà digital són únicament i exclusiva responsabilitat de la persona o institució que el realitza, i en cap cas serà responsabilitat del mitjà digital directe!cat.