Brussel·les obre una consulta pública en línia per avaluar la realitat de la igualtat salarial a Europa

La Comissió Europea vol trobar maneres de fer complir millor el principi de "pagament igual per una feina igual"

ACN Brussel·les.-Brussel·les ha obert aquest divendres una consulta pública en línia per avaluar quina és la realitat de la igualtat salarial a Europa. Si bé aquesta està consagrada en els tractats i la legislació comunitària prohibeix la discriminació directa i indirecta per motius de sexe, la Comissió Europea admet que les dones encara guanyen un 16,2% menys que els homes a la UE (a Espanya és del 14,2%). És per això que, amb l'objectiu de trobar noves maneres d'implementar i fer complir millor el principi de "pagament igual per igual feina", l'executiu pretén recopilar aportacions que facin els ciutadans, les autoritats públiques, els interlocutors socials, la societat civil o els investigadors.

La consulta pública és, segons recull la institució presidida per Jean-Claude Juncker, "una de les moltes" accions del Pla d'acció de la Comissió Europea per fer front a la bretxa salarial de gènere, iniciat al novembre del 2017. Aquest pla d'acció fa un seguiment de la Recomanació sobre la transparència de pagaments de 2014, que va donar a conèixer la disparitat salarial entre homes i dones i va animar a les empreses a revisar les seves estructures salarials.L'informe sobre el grau d'implementació 2017 d'aquesta recomanació va mostrar que en un terç dels estats membres encara no existeixen mesures de transparència. També va arribar a la conclusió que la persistència de la bretxa de salari de gènere i aquest seguiment limitat requereixen "possibles mesures addicionals" a nivell comunitari.La consulta pública iniciada aquest divendres, que pretén avaluar-ho, restarà oberta des d'aquest divendres fins al 5 d'abril. La participació ciutadana per respondre el qüestionari és totalment voluntària. En total consta de 16 preguntes, està disponible en diversos idiomes (entre ells el castellà) i fa referència a aspectes com l'accés a la informació o les mesures legals o administratives existents a l'estat membre per lluitar contra la discriminació salarial per motiu de gènere.

Enviar