CCOO acusa CaixaBank d'amenaçar amb acomiadaments i mobilitat forçosa en les negociacions de l'ERO

El sindicat titlla de "xantatge" les condicions que proposa la directiva per fer fora 2.157 treballadors

ACN Barcelona.-CCOO ha demanat a la directiva de CaixaBank que retiri de la mesa de negociació la mobilitat forçosa i que garanteixi la voluntarietat de totes les sortides si vol aconseguir la firma del sindicat a l'ERO de 2.157 treballadors. En la cinquena mesa de negociació sobre la reestructuració de l'empresa, la direcció ha presentat les condicions econòmiques dels acomiadaments. En un comunicat, CCOO ha explicat que CaixaBank planteja tres tipus de finalització de contracte segons l'edat, i ha tillat la proposta de "xantatge". Les sortides s'efectuarien entre 2019 i 2020, en funció de les integracions d'oficines. El sindicat també ha denunciat que l'equip directiu amenaça en aplicar de manera unilateral indemnitzacions de 30 dies per any treballat, amb un màxim 22 mensualitats, si no s'arriba a un acord.

Segons els sindicats, CaixaBank ha proposat unes condicions diferents pels treballadors de més de 55 anys, d'entre 53 i 54 anys i de menys de 53 anys. El primer col·lectiu podrà optar a un màxim de 2,5 anualitats d'indemnització. En aquest pagament, es descomptarà la prestació d'atur. És a dir, un treballador de 58 anys percebrà el 50% del sou que guanyaria fins que en tingués 63, menys els diners que rebi com a desocupat. A més, l'empresa ofereix costejarà les despeses de la seguretat social per poder-se jubilar fins als 63 anys.En la segona franja d'edat, la direcció proposa pagar el 50% del salari en cinc anualitats restant també la prestació per desocupació i fer-se càrrec dels costos de la seguretat social fins als 60 anys. Les condicions menys favorables són les plantejades pels menors de 53 anys, que seran indemnitzats a 33 dies per any treballat amb un màxim de dues anualitats. En aquest cas, el banc no es farà responsable de les despeses de la seguretat social. Fonts de CaixaBank consultades per l'ACN no ha confirmat ni desmentit aquestes xifres. Un cop acabada la negociació, CCOO també ha recordat que per adherir-se a l'ERO, es requereix una antiguitat mínima de sis anys i comunicar-ho a l'empresa en el segon trimestre de 2019. La sortida de treballadors es produiria de forma escalonada fins al 2020. En cas de no arribar a les 2.157 extincions de contracte, l'empresa ha plantejat ampliar el nombre d'acomiadaments en territoris on hi hagi hagut més voluntaris que la xifra inicialment proposada, segons el sindicat. Per cobrir aquestes vacants, la direcció ha proposat iniciar un procés de mobilitat geogràfica per equilibrar les plantilles, inicialment dins de cada demarcació. Pels representants sindicals aquesta proposta és un "xantatge" que camufla acomiadaments amb mobilitat forçosa."Des de CCOO no li donarem a la direcció un xec en blanc perquè iniciï noves mobilitats de manera unilateral i forçosa, és una experiència molt negativa per a la plantilla afectada", han assegurat. Directiva i sindicats es tornaran a reunir el dijous 14 de febrer a Madrid per seguir amb la negociació.

Enviar