Dones tecnòlogues alerten del contrast entre la tecnologia punta i els estereotips de gènere al MWC

Només un de cada quatre assistents són dones en un congrés dedicat a una indústria encara majoritàriament masculina

ACN Barcelona.-Al Mobile World Congress (MWC), on només un de cada quatre assistents són dones, els dispositius connectats per 5G, el mòbil plegable o el vehicle autònom han compartit espai amb un robot per fer les feines de la llar amb forma, veu i nom de dona. Aquest contrast entre la "tecnologia punta" i les "desigualtats de tota la vida" s'ha fet present dins dels pavellons del MWC, a les conferències Women4Tech. Unes xerrades que han fet palès que la falta de persones de gèneres i ètnies diferents als bastidors de la indústria 4.0 són el motiu pel qual els avenços tecnològics, i sobretot, la intel·ligència artificial, reprodueix biaixos i estereotips. "Desenvolupes un món nou i repeteixes els mateixos estereotips que hem vist en l'últim mil·lenni? Aquesta era ens dóna l'oportunitat de dissenyar un món millor però encara hi ha un llarg camí per recórrer", ha valorat una de les empresàries assistents als debats, Katryna Dow.

La desigualtat de gènere és una realitat que costa que surti en les declaracions a càmera d'executives i treballadores que no volen donar una mala imatge de les seves companyies. Amb tot, s'ha fet un lloc dins dels pavellons del MWC, a les conferències Women4Tech, unes xerrades que apleguen tecnòlogues per parlar dels reptes de les dones en un món encara majoritàriament masculí i que volen donar un ambient "segur" a les participants i, per això, no es permet l'enregistrament del que passa a la sala."La poca presència femenina en el món tecnològic, ja des de les classes universitàries, es nota en el tarannà de grans corporacions. Queda molta feina per crear vocacions tecnològiques i sensibilitzar del rol de la dona en els càrrecs directius", ha opinat la responsable de negoci digital d'Eurecat, Gemma Batlle, amb vint d'anys d'experiència en el sector.A més de posar el focus en un canvi de paradigma en les primeres fases de l'educació, els debats han reclamat flexibilitat laboral real i han apostat per generar models femenins de científiques, enginyeres o analistes; i alhora, rols d'homes que s'ocupin de les feines de la casa. Aquesta flexibilitat horària i de tasques ha de permetre una millor conciliació laboral i qualitat de vida i, a més, atraure talent, ha assegurat Alex Badenoch, directora de recursos humans de l'australiana Telstra. La defensa de la millor compaginació de la vida personal i laboral per part d'altes executives al MWC contrasten amb la decisió del personal de seguretat del congrés dedicat a les start-ups de MWC, el 4 Years From Now, que no va permetre a una dona entrar al saló amb el seu nadó penjat al coll aquest dimecres. A més de problemes per accedir a l'esdeveniment, el Mobile també ha sigut protagonista per la investigació que Inspecció de Treball ha obert per esclarir si s'han contractat dones amb requisits sexistes, o per mostrar avenços tecnològics impecables des d'un punt de vista tècnic però que reprodueixen estereotips de gènere, com ara robot humanoides amb forma, nom i veu de dona dissenyats per cosir i fer altres feines de la llar. Sobre aquest últim punt s'ha queixat una de les assistents a les xerrades, la fundadora de l'empresa de gestió de dades australiana Meeco, Katryna Dow. "Només és un robot! Desenvolupes un món nou per repetir els mateixos estereotips que hem vist en l'últim mil·lenni?" ha lamentat. "Aquesta era ens dóna l'oportunitat de dissenyar un món que millori les limitacions de les dones però encara hi ha un llarg camí per recórrer", ha afegit.Aquest concepte ha ressonat a l'escenari amb la intervenció de Robert LoCascio l'impulsor de la iniciativa EqualAI.com per prevenir les desigualtats en qüestions de gènere en el desenvolupament de la intel·ligència artificial. Segons LoCascio, si les persones que dissenyen el software intenten reproduir el cervell humà, la tecnologia resultant tindrà prejudicis. "La tecnologia és un reflex de la humanitat, depèn de nosaltres acabar amb la desigualtat", ha sentenciat. Un cas d'algoritme masclista que ha detallat és un programa de selecció de personal d'Amazon que descartava currículums de dones perquè la màquina no tenia referents femenins previs en aquell lloc de feina. Per solucionar-ho, LoCascio ha apostat per programar una intel·ligència artificial que promogui la diversitat i pugui detectar biaixos i estereotips masclistes o racistes.D'altra banda, alguns dels panelistes han demanat un gir de 180 graus en la manera com pensem i emparaulem el món. "Les paraules que fem servir estan molt esbiaixades i hem de començar per allà i canviar la nostra forma de parlar", ha demanat Radhika Gupta, cap d'anàlisi de dades de GSMA, els organitzadors del congrés, i l'única que ha pronunciat la paraula "patriarcat" en les tres hores de debat.En una de les pauses de la conferència, la directora general d'HP Enterprise Solutions, Montse Serra, responsable d'una xarxa de suport a la dona a la companyia, ha afirmat que les matriculacions de noies van caure "radicalment" després que la carrera d'informàtica passés a dir-se enginyeria informàtica. "Això és un problema. El repte d'ara és tenir tecnòlogues a les bases per assegurar que als comitès de direcció amb presència femenina", ha conclòs Serra.

Enviar